【案例分享】职工非因工死亡

摘要: 案例背景 赖某于2016年9月5日入职A公司,9月-12月均有正常参加社会保险,11月21日亦正常打

11-11 18:36 首页 中智佛山

— 案例背景 —

      赖某于2016年9月5日入职A公司,9月-12月均有正常参加社会保险,11月21日亦正常打卡上下班,上班期间赖某曾与其同事倾诉自己身体感觉不适,但并未请假去医院就诊。2016年11月22日凌晨其在家猝死,现已宣告死亡(派出所出具居民死亡医学证明)。

 


问题一 :

赖某的死亡是否可认定为工亡?

【否】

根据《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定为工伤的情形,赖某凌晨在家猝死,此种情况从时间、地理位置来判断不属于是工作时间和工作场所内,更不是因执行工作而受到伤害导致死亡。

 

问题二

职工非因工死亡,直系亲属能得到社保基金哪些待遇?

      根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》(粤劳薪(1997)115号)第十条规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给:

1.丧葬补助费

2.供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)

3.一次性抚恤金。

如有参加养老保险,2011年7月1日后因病或非因工死亡的,其遗属可以领取如下待遇:
4、退回养老保险个人账户储存额

 

发放标准:

1、丧葬补助费=上年度市在岗职工月平均工资×3个月,社保基金支付

2. 供养直系亲属一次性救济金:6个月工资;用工单位支付;

3.一次性抚恤金=上年度市在岗职工月平均工资×6个月;社保基金支付

4、个人账户储存额=养老保险个人账户本金+利息 ,社保基金支付

 

 非因工死亡的职工同样适用于因工死亡供养直系金属的规定,其一次性救济金由用工单位支付。

根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条:

 因工死亡职工供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
    本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;

本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
 本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
 




上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(一)完全丧失劳动能力的;

(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;

(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

(四)工亡职工子女未满18周岁的;

(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

 

问题三:

员工的各项福利应在何时停缴?

员工是11月22日死亡的,社保的停缴日期为:2016年12月31日(12月不产生费用),公积金的停缴日期为:2016年12月31日(12月不产生费用)。

  • 养老保险个人账户余额申领;

  • 医保卡个人账户余额支取:需单位证明;

  • 公积金个人账户余额支取:需公证处公证;


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